Imajući u vidu aktualne visoke temperature, koje će prema prognozama biti na vrhuncu u petak, 23. juna (kada bi temperatura mogla dostići 38 stupnjeva Celzijusa), Sindikat metalaca Zeničko-dobojskog kantona poziva poslodavce da u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu poduzmu adekvatne mjere zaštite u cilju sprječavanja štetnih posljedica po zdravlje radnika.
Članom 50. Zakona o zaštiti na radu (Službene novine Fedracije BiH broj 79/20), kako se navodi, je propisano da radnik ima pravo na sigurne i zdrave uvjete rada, kao i da radna okolina i sredstva za rad moraju, s obzirom na prirodu posla, biti sigurni za radnike i ne smiju ugroziti njihovo zdravlje.
Članom 91. Pravilnika o općim mjerama zaštite na radu za građevinske objekte namijenjene za radne i pomoćne prostorije (Službeni list SRBiH broj: 05/88) je propisano da se u svim radnim prostorijama moraju u ljetnom i zimskom periodu osigurati povoljni uvjeti rada u pogledu temperature, vlažnosti i brzine kretanja zraka.
S tim u vezi, Sindikat metalaca preporučuje poslodavcima da razmotre mogućnost prekida obavljanja poslova na otvorenom u periodu od 12 do 16 sati i njihovog nastavka poslije 16 sati.
– Ukoliko je rad kod poslodavca organiziran na takav način da je nemoguće primijeniti ovu mjeru, preporučujemo da radnicima koji obavljaju poslove na otvorenom početak radnog vremena pomjerite na šest sati ujutro, ukoliko je to moguće, ili da primijenite neku drugu adekvatnu mjeru koja će smanjiti izloženost radnika visokim temperaturama na njihovom vrhuncu – navodi se u priopćenju.
Radne prostorije je potrebno na odgovarajući način ventilirati radi snižavanja temperature u radnoj okolini na prihvatljiv nivo, kao i radi osiguranja dovoljne cirkulacije zraka, u skladu sa posebnim podzakonskim propisom.
Sindikat metalaca preporučuje da se pauza u toku rada produži te eventualno koristi višekratno, kao i da se radnicima omogući da pauzu provedu u posebnim prostorijama koje su klimatizirane, uz stavljanje na raspolaganje odgovarajućih osvježavajućih i izotoničnih napitaka.
Također, preporučuju da za vrijeme trajanja ovakvih vremenskih prilika sagledaju mogućnost korištenja godišnjeg odmora radnicima s dijagnosticiranim kroničnim oboljenjima, (ili drugog vida odsustva) u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, navodi se u priopćenju.